Profil

Données personnelles Formation/Expérience

Prestations

Conseil en ressources humaines Outplacement Coaching - carrière Séminaires/Workshops

Clientèle

Branches professionelles

Profils franco-allemand

Profils franco-allemand

Publications

Publications

Impressum

Coordonnées

Charte de confidentialité

Charte de confidentialité



  

Profil




                       Jane Tedd - docteur en droit


▪ Etudes de droit - doctorat en droit international privé à Paris

▪ Consultante en ressources humaines

- Spécialisation: recrutements dans un contexte franco-allemand
- 30 années d'expérience internationale: Cabinets d'avocats, Cabinets conseils d'entreprises à Paris, Londres, Cologne, Bruxelles et aux Etats-Unis
- Indépendante depuis 1991

▪ Maître de conférence: management en ressources humaines/techniques de recherche d'emploi

- Maître de conference en ressources humaines (depuis 2011)
  FOM Hochschule für Ökonomie und Management, Köln


▪ Prestations

Tedd’s Consultants travaille exclusivement avec des collaborateurs free-lance de spécialisations différentes afin de pouvoir offrir aux entreprises un conseil et un encadrement complet à des tarifs modiques.

1. Conseil en ressources humaines 

Haut de page

▪ Domaines d’intervention

- Recruiting pour entreprises francophones en Allemagne et entreprises allemandes recherchant du personnel franco-allemand
- Postes de tous les niveaux hierarchiques
- Technique - vente - administration - droit - finances
 

▪ Methodes de recherche

- Les méthodes seront adaptées à chaque cas individuel
- Notre pool européen de candidats et réseau relationnel permet d'élargir le nombre des candidats qualifiés (m/f)
- Recherche directe

Prestations ponctuelles

Nous sommes également votre interlocuteur pour des questions telles que la rédaction de certificats de travail allemands, conseils en expatriation, problèmes interculturels, etc.
 

2. Outplacement

Haut de page

Si des licenciements sont envisagés nous  encadrons et soutenons les collaborateurs concernés dans la recherche constructive d’un nouvel emploi. Ces mesures d'outplacement s’adressent aux  salariés à tous les niveaux de rémunération (individuel ou petits groupes)

3. Coaching - carrière

Haut de page

Nous mettons à la disposition des candidats notre expérience internationale dans le recrutement. Nous offrons un service complet:  de la stratégie à adopter sur le marché du travail, la rédaction de la lettre de motivation et du CV jusqu’à la simulation d‘ un entretien d’embauche.   

Tarification particulière pour les jeunes diplômés et chômeurs.

 

4. Séminaires/Workshops

Haut de page

▪ Techniques de recherches d'emploi:

- Marché du travail en Allemagne
- Marché du travail en France

Clientèle

Haut de page

Métallurgie, Electrotechnique, électronique, plasturgie, technologies de communication, sous-traitants automobiles, carrossiers, prestataires de services

 

Profils franco-allemand

Haut de page

Nous recherchons constamment des profils franco-allemands que nous intégrons dans notre banque de données, sans engagement de part et d'autre. Les CV ne sont transmis à nos clients qu’après accord préalable des candidats et qu’en cas d’offre d’emploi concrète.

  

Publications

Haut de page

  Fachkräftemangel als Chance wahrnehmen! Recruiting im Mittelstand,
- Arbeit und Arbeitsrecht, Janvier 2014

  Le déclin démographique allemand et son impact sur le recrutement: Un challenge surtout pour les PME-PMI,
- Revue Contact, Septembre/Octobre 2013

  Recrutement de personnel francophones: Recrutement ou formation interne ?,
- Der Personalleiter Avril 2006

  PME-PMI et le recrutement de salariés en Allemagne,
- Contact, Novembre/Décembre 2005 et Janvier/Février 2006

   Pourquoi faut-il prendre très au sérieux les fameux certificats de travail allemands ?,
- Contact, Mars/Avril 2005

  Auslandsarbeitsplätze eine Chance für Erwerbslose?,
- Frankfurter Allgemeine Zeitung du 16.03.2005

  Einstellung von Mitarbeitern mit ausländischen Diplomen,
- Der Personalleiter, Avril 2004

  Wie läßt sich in einem Vorstellungsgespräch interkulturelle Kompetenz beurteilen?,
- Frankfurter Allgemeine Zeitung  du 06.03.2003

  Entsendung von Mitarbeitern nach Frankreich,
- Der Personalleiter,  Février 2004

  Was sollte ein Mitarbeiter beachten, wenn er für ein französisches Unternehmen arbeitet?,
- Frankfurter Allgemeine Zeitung du 16.08.2003


Impressum

Haut de page

Jane Tedd - docteur en droit 

Hauptstraße 89 - 50996 Köln 

Tel: 0049(0)2236/69394 

Fax: 0049(0)2236/67941 

E-Mail: Tedd@tedd-consultants.de     Tedd-consult@t-online.de



Charte de confidentialité

Charte de confidentialité

La protection de votre sphère privée dans le traitement de vos données personnelles est un sujet qui nous tient particulièrement à coeur et qui fait partie intégrante de tous nos processus d'affaires.

Vous trouverez ci-dessous toutes les informations liées à la protection de vos données:

- Responsable pour la confidentialité de vos données

Dr. Jane Tedd

Hauptstrasse 89

50 996 Cologne

Tedd@tedd-consultants.de


- Droit d'information, de correction et de suppression de vos données

Conformément à l'article 15, article 16, article 17 EU-DSGVO vous avez à tout moment le droit d'information, de correction et de suppression de vos données.

Vous avez également à tout moment la possibilité de vous opposer au traitement de vos données ou de réduire leur utilisation. (article 21 EU-DSGVO).

- Traitement des données des dossiers de candidatures

Offre d'emploi

Si vous envoyez une E-Mail à l'adresse mail figurant dans une offre d'emploi nous allons transmettre vos données le cas échéant à notre donneur d'ordre, sur la base du consentement conformément à l'article 6 al. 1. DSGVO.

Les informations que vous mettez à notre disposition seront utilisées exclusivement pour le traitement de votre candidature.

Vos données personnelles ne seront gardées que pendant la durée de la procédure de recrutement. Au plus tard 12 mois après la fin de la procédure de recrutement, nous procédons à la radiation de vos données.

Candidatures spontanées

La transmission de candidatures spontanées vaut accord de votre part pour la conservation et le traitement de vos données personnelles dans le cadre de notre offre de services. Le cas échéant nous pourrons vous contacter par Email ou par téléphone.

Vos données personnelles ne seront communiquées à des clients qu'avec votre autorisation préalable.

Vous pouvez à tout moment nous demander la suppression de vos données de notre fichier. Cette demande devra être faite par mail dont nous vous accuserons réception. A défaut douze mois après la réception de votre candidature spontanée vos données seront supprimées.

Coaching/Séminaires sur les techniques de recherche d'emploi

Dans le cadre des séminaires de techniques de recherche d'emploi ou de coaching individuel des dossiers de candidatures nous seront transmis afin de traitement. Les données seront radiées après le séminaire ou le coaching.

- Durée de la conservation de vos données

Les données seront conservées aussi longtemps que nécessaire pour l'exécution du contrat avec notre client, sauf s'il y a un accord ou une demande de révocation de votre part. Toutefois vous conservez à tout moment la possibilité de solliciter le retrait de vos données.

Les candidatures sur ligne seront radiées 12 mois après l'offre ou la réception de la candidature spontanée, à moins que vous ayez donné votre accord sur la conservation de vos données dans notre banque de données pour des postes à pourvoir ultérieurement.

Nous nous réservons le droit de changer la charte de confidentialité, afin de l'adapter à la législation en vigueur.




   

Autor/Auteur: tedd@tedd-consultants.de   Webseite/Site Web: felixkorn@web.de